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破除三大思想藩篱 着力提升三种形象
作者: 组织部     时间:2021-09-08 15:26:38     阅读数:0

破除三大思想藩篱  着力提升三种形象

 

富阳团区委书记  袁媛

 

进入新时代,共青团事业面临着社会量级发展、青年取向多元、部分功能替代等问题,这些都对共青团加快改革、加强团干部队伍作风建设提出了紧迫需求。改进作风既要治标更在治本,唯有从思想深处问源剖析,方能防微杜渐。团干部急需破除三层较为固化的思想认识,走出“舒适圈”,形成更加健康、活泼、务实的工作群像。

一、破除“特殊”藩篱,树立纯朴年轻干部形象。改进作风首先应把握自我认识和定位的问题。作为“助手与后备军”,长期以来,团干部受到的组织和社会关注都要比一般的年轻干部更高,可以说是被“高看一眼,厚爱三分”,不少团干部因此在认识上心理上形成了“特殊性”。然而关爱与责任往往是一个硬币的正反两面,如果不能摆正位置,一味沉浸在"光环”"优越感"之中,就会偏离年轻干部的根本。在现实工作中,不乏有团干部认为自己比其他年轻干部优秀,有一定的傲气和锐气,甚至有一定的“官气”,失了年轻干部的纯朴和平心静气。团干部首先应是年轻干部,应该融入年轻干部的大军,争当年轻干部的先锋,当好表率。团干部应该充分珍惜共青团这样综合性的锻炼平台和工作岗位,强化责任意识,比其他干部多一些拼劲、担当、付出与实绩,才能体现岗位价值。

二、破除“行政”藩篱,树立活力青年组织形象。面对庞大、多元、分散的青年服务对象,传统“行政化”的工作模式必然离青年逐渐遥远。相对之下,越来越多的社会组织以更亲青更灵活的模式替代了团组织部分凝聚青年的功能。虽然认识到这样的困境,但不少团干部仍然不愿意走出"行政化”的舒适,对团组织社会化工作模式的转型缺乏思考与突破,满足于依托各层级团组织和有限的工作经费干事,工作短板提升不了,工作半径扩展不开,工作活力明显不足,没有在延伸共青团工作手臂上做有效的探索。团干部应该学习社会组织争取资源的生存能力,学习企业家做大业务的创造能力,学习青年社团组织活动的青春张力,广泛整合社会资源,在组织发动青年上实现蝶变。

三、破除“务虚”藩篱,树立实干青年组织形象。搞活动是团工作的重要形式,也一度让团工作烙上了"务虚”的标签。然而,活动恰恰是团组织的生命力,是青年的聚集方式,团干部也不能因噎废食,缺乏自信。团工作的活力在于“表”,持久性在于“里”,两者结合恰恰是团干部区别于其他工作的难度,也是对团干部的挑战。团干部要努力解决重形式轻质量,工作机制不够健全、缺乏项目化设计、绩效量化不够等问题,让工作更实更具体。比如,在组织单身青年联谊活动上,要将青年活跃度、携手成功率等作为绩效评价指标,改进服务举措。比如在志愿服务工作上,应在工作统筹与激励保障上探索更为健全的机制。实干不仅需要决心,更需要办法。在全省数字化改革的浪潮中,团干部更应顺势而上,依托数字化变革工作模式方法,提高分析研判与抓实效的能力。

 


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